採用をお考えの
企業の方へ

創業者である社長も65歳を迎え、後継者に任せたいと思っていたが、ご子息が30代と若く、経営の全てを任せるには時期尚早と思われた。そこで、経営感覚を持った実績のある優秀な経営者を他社からスカウトした。入社後、副社長の職責を果たし、次期社長として備えている。

事業拡大に伴い、新規出店を検討していた。新規店舗での責任者を含め、出店ができる人数の採用を弊社が担当。店長、営業、設計、現場監督の職種をご紹介し、運営体制を整えた。

お客様からの建築需要はあるが、技術者が少なく注文を受けられない状況にあった。現役の優秀な施工管理技術者を採用し、現地での支店開設と事業拡大を希望していた。一級施工管理技士をご紹介し、その後無事支店開設をし、売上げアップに貢献した。

ご利用者からの需要はあるが、経験ある職員が少なく、ご利用者を受けられない体制が続き、売上げが伸び悩んでいた。経験豊富な介護福祉士をご紹介。運営体制が整い、施設の売上げアップに貢献した。

施設の離職率が上がっていた為、売上げが減少傾向にあった。同業他社から、経験ある管理者をスカウト。人事面、運営体制の立て直しを行い、稼働率を上げることができ、売上げアップに貢献した。

企業側の依頼は、既存組織の社員に見本となるマネージメントができるキャリアの人を望んでいた。そこで、早期にキャリアアップできる仕組みを整え、採用準備を進めていた。上位ポジションが詰まっている組織出身の方を採用。入社後、積極的に出世したいという気持ちを強く持ち打ち出しながらも、順当に評価を得てポジションを獲得し、既存社員から目指す模範像となる事に成功した。